日前，在西北石油局年度工作会议上，曹自成、荣元帅、何龙三位同志荣获“2016年度西北油田分公司科技创新功勋奖”，分别获得20万元奖励。并对顺北油气田奥陶系油藏重大商业发现项目等7个在勘探开发、安全生产、工程技术、生产经营等方面做出突出贡献的单位授予一、二、三等集体立功奖励，奖励金额达120万元。这是西北石油局大力实施人才强企战略、激发科技人员创新激情的又一大举措。

多年来，中石化西北石油局大力实施人才强企战略，十分注重人才的培养，紧紧围绕生产经营管理战略需要，有针对性地采用多种形式培养人才，鼓励和引导他们成为“管理+工程师”型的复合型人才。

在人才培养的目标上，该局利用和整合外部优质培训资源，与国内外知名大学、著名企业和专业培训机构建立战略合作伙伴关系，培养一批能够与国际接轨的、懂得高新技术和先进管理经验的高层次人才；在培养的内容上，着力在更新知识的培训上下工夫，推进培训需求分析、计划制定、项目实施、评估结果应用“四位一体”的培训运行机制，建立一套适合西北油田发展需要的培训课程开发体系，努力提高专业技术队伍的创新能力和创造能力；在培养方式上，充分运用信息化、网络化以及新型培训媒体平台，创新培训机制与模式，引入现代培训理念，建立完善培训项目开发、实施、评价、反馈、改进等闭环管理体系，提高培训实效性。 在科研资金上，该局投入逐年增加，各采油气厂专门设立专项基金，设置“创新工作室”，全力支持基层科技人员进行技术创新，呈现出“人人能创新、个个有专利、项项见效益”的良好氛围。

同时，该局积极打造员工人才培养管理体系，以问题为导向，构建“功底厚实、业绩突出、行业公认”的人才评价机制，为敢想、爱干、潜心攻关科研工作人员畅通了成长渠道，有效发挥了优才的技术、理论优势，带动分公司专业技术水平整体提升。 据不完全统计，西北石油局先后获得国家科技进步一等奖3项，省部级一、二、三等奖31项，获得专利授权共计179项，其中发明17项，实用新型162项。仅2016年，就获国家技术发明二等奖一项、获得专利授权24项。